Dein nächster HR Business Partner-Schritt beginnt genau hier.

Werde zum HR Business Partner:in, die Wirkung zeigt. Fachlich fundiert, strategisch sichtbar und als echte Sparringspartner:in anerkannt.

Wenn du spürst, dass mehr in dir steckt, mehr Einfluss, mehr Klarheit, mehr strategische Wirksamkeit in deiner HR-Arbeit, dann bist du hier genau richtig.

„Develop – 100 Tage HR Business Partner Growth“ ist dein strukturiertes Entwicklungsprogramm, das dich gezielt dabei unterstützt, deine Rolle zu schärfen und auszubauen:

Ob du bereits HR-Business Partner:in bist oder dich dahin entwickeln willst, du gestaltest deine HR-Zukunft aktiv. Mit einem klaren Zielbild, Orientierung im Alltag und einem tieferen Verständnis für Stakeholder-Management, Business-Verständnis und deine Wirkung im Unternehmen.

Bereit, HR nicht nur zu begleiten, sondern als Business Partner:in strategisch zu prägen?

I WANT IN →

Hört sich das nach dir an?

<aside> <img src="/icons/asterisk_purple.svg" alt="/icons/asterisk_purple.svg" width="40px" /> Du willst in deiner HR-Business-Partner-Rolle mehr strategische Wirkung entfalten, weißt aber noch nicht, wie du dich klar als Sparringspartner:in positionierst.

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<aside> <img src="/icons/asterisk_purple.svg" alt="/icons/asterisk_purple.svg" width="40px" /> Du hast das Gefühl, zu sehr im Operativen festzustecken. Statt Führungskräfte wirklich zu begleiten und HR als Werttreiber sichtbar zu machen.

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<aside> <img src="/icons/asterisk_purple.svg" alt="/icons/asterisk_purple.svg" width="40px" /> Du fragst dich: Welche Kompetenzen brauche ich, um als HR-Business Partner:in ernst genommen zu werden? Sei es im Stakeholder-Management, in der KPI-Arbeit oder im Leadership-Sparring.

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<aside> <img src="/icons/asterisk_purple.svg" alt="/icons/asterisk_purple.svg" width="40px" /> Du möchtest dich klarer positionieren, deine Wirksamkeit erhöhen und mit Selbstvertrauen auftreten, ohne dich zu verbiegen.

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Nehme dir einen Moment Zeit und stell dir vor ...

<aside> <img src="/icons/confetti-party-popper_purple.svg" alt="/icons/confetti-party-popper_purple.svg" width="40px" /> Du trittst selbstbewusst auf, führst Gespräche mit Führungskräften souverän und wirst als strategische:r HR-Business Partner:in auf Augenhöhe wahrgenommen.

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<aside> <img src="/icons/confetti-party-popper_purple.svg" alt="/icons/confetti-party-popper_purple.svg" width="40px" /> Du wächst: in deinem Business-Verständnis, deinem Stakeholder-Management und deiner Rolle als Sparringspartner:in für die Unternehmensführung.

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<aside> <img src="/icons/confetti-party-popper_purple.svg" alt="/icons/confetti-party-popper_purple.svg" width="40px" /> Du weißt, welche Kernkompetenzen ein HR BP braucht, wie du diese in deinem Alltag gezielt einsetzt und wie du deine Wirksamkeit sichtbar machst.

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<aside> <img src="/icons/confetti-party-popper_purple.svg" alt="/icons/confetti-party-popper_purple.svg" width="40px" /> Du hast Klarheit über deine nächsten Entwicklungsschritte. Fachlich, persönlich, beruflich und einen Plan, wie du deine HRBP-Rolle nachhaltig prägst.

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Was du von unserer Zusammenarbeit erwarten kannst ...

Wenn du dich für „Develop – 100 Tage HR Business Partner Growth“ entscheidest, entscheidest du dich für ein Programm, das dich nicht in eine Schablone presst, sondern dich darin stärkt, deine Rolle als HR-Business Partner:in authentisch und wirksam auszufüllen.

Du bekommst:

• jemanden, der dich fordert, deine strategische Perspektive zu schärfen, ohne dich zu überfordern.
• jemanden, der mit dir in die Tiefe geht (bei Stakeholder-Management, KPI-Arbeit und Business-Verständnis) und gleichzeitig praxisnah bleibt.
• jemanden, der HR versteht: als Profession, als Haltung und als strategisches Spielfeld.

Ich arbeite mit dir auf Augenhöhe: reflektiert, strukturiert und mit echtem Interesse an deinem Wachstum.

Du bringst die Neugier, ich bringe Struktur, Klarheit und Raum zur Entwicklung. Gemeinsam schaffen wir den nächsten Schritt. Nicht irgendwann, sondern jetzt.

ICH BRAUCHE DAS JETZT →

Was beinhaltet das 1-1-Mentoring-Programm?

Persönliche 1:1 Sessions

Individuelle Mentoring- und Sparringsgespräche: intensiv, praxisnah und direkt auf deine Rolle als HR-Business Partner:in zugeschnitten. Wir arbeiten an deinen aktuellen Herausforderungen – von Stakeholder-Management über KPI-Arbeit bis hin zu Leadership-Sparring.

Reflexionsimpulse für deine HR BP-Entwicklung

Zwischen den Sessions erhältst du gezielte Aufgaben, Reflexionsfragen und Tools, die dir helfen, das Gelernte direkt im Alltag umzusetzen. So stärkst du Schritt für Schritt dein Business-Verständnis, deine Wirksamkeit und dein Selbstvertrauen.

Klaren Entwicklungsplan für deine HR BP-Rolle

Wir entwickeln gemeinsam dein persönliches Zielbild als HR-Business Partner:in. Du bekommst einen konkreten Fahrplan, wie du dich von operativer Überlastung löst und deine Rolle strategisch ausfüllst.

Begleitung via WhatsApp & CheckIns

Auch zwischen den Sessions bin ich an deiner Seite: für kurze Reflexionen, konkrete Fragen aus deinem HR-Alltag oder kleine Erfolgsmomente unterwegs. So hast du durchgehend Sparring und Support – genau dann, wenn du ihn brauchst.

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"Ich würde Anastasias Dienstleistung jeder Zeit empfehlen"

"Anastasia ist eine tolle Persönlichkeit mit Fach- und Methodenkompetenz, herzlich, empathisch, dienstleistungsorientiert und unkompliziert. Sie hat eine schnelle Auffassungsgabe und kann komplexe Sachverhalte unterschiedlicher Natur schnell analysieren und Lösungen vorschlagen.

• Iwona

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<aside> <img src="/icons/heart_purple.svg" alt="/icons/heart_purple.svg" width="40px" /> "Anastasia war meine Rettung als Sparring-Partnerin"

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